Die werwingsplatform Jobcheck toon dat net een uit elke 132 aansoekers vir intreevlakwerk in kleinhandel, restaurante en kitskos aangestel word. Die ontleding volg byna 870 000 werksoekers oor 13 maande. Mede-stigter en uitvoerende hoof Hein Bellingan het in RSG Geldsake met Moneyweb oor die bevindinge gepraat.
Volgens Bellingan keer soekoste baie jongmense voor die arbeidsmark begin. Drukwerk, vervoer en internetdata maak aansoeke onbekostigbaar. Baie kandidate kan nie eers die eerste stap neem nie en toetrede stop amper voor dit begin.
Werkgewers kan die las verlig deur papier-CV's in bokse te skrap. Elke rit na die winkel vra vervoergeld wat min soekers het. Meer as een onderhoudsronde op winkelvlak verdubbel daardie koste sonder dat dit nodig is.
Bellingan sê beter keuring voor onderhoude sal ook geld spaar. Werkgewers moet vroeër bepaal wie waarskynlik sal slaag in die werk. Nou daag kandidate op wat nooit suksesvol kan wees nie, terwyl albei kante die koste dra.
Die verslag toon dat agt uit tien aangesteldes loopbaangroei hoër ag as die beginsalaris. Jong werknemers dink vooruit nog voor hul eerste werk begin. Hulle wil weet hoe hulle kan opbeweeg en waarheen die pad lei.
Niemand wil vir altyd kassier, algemene werker, skoonmaker of winkelassistent bly nie. Werkgewers wat opleiding, bevordering en duidelike kommunikasie bied, behou personeel langer. Sonder daardie prentjie van groei verloor werknemers vinnig moed en soek werk elders.