Die kanse op intreevlakwerk bly skraal vir Suid-Afrikaanse werksoekers. Volgens die maatskappy JOBJACK kry slegs een uit 132 werksoekers so pos. Die syfer kom uit die maatskappy se verslag oor werksoekers in Suid-Afrika.
Heine Bellingan, medestigter en bestuurshoof van JOBJACK, het op 20 Oktober 2026 op RSG Geldsake oor die verslag gesels. Die gesprek is deur Tinus de Jager op Moneyweb se RSG Geldsake aangebied. Luisteraars kan ook na die potgooi op iono.fm luister.
Die verhouding van een uit 132 wys hoe sterk die mededinging vir poste op intreevlak is. Vir elke persoon wat werk kry, bly talle ander sonder so geleentheid. Dit plaas druk op jong werksoekers wat eerste werkservaring probeer opdoen.
Vir werkgewers beteken die groot getal aansoeke dat keuring deeglike aandag verg. Die verslag rig die aandag op die werklikheid waarmee werksoekers en werkgewers werk. Dit gaan oor beskikbare poste teenoor die getal mense wat daarvoor aansoek doen.
Die bevinding hou verband met breër vrae oor indiensneming en werkloosheid in die land. Intreevlakposte vorm dikwels die eerste tree tot vaste werk. Sonder daardie tree bly loopbaanontwikkeling vir baie werksoekers moeilik bereikbaar.
Die gesprek op RSG Geldsake plaas die klem op die uitkoms van die JOBJACK-verslag. Die boodskap is duidelik en sober. Slegs een uit 132 werksoekers kry intreevlakwerk in Suid-Afrika.