Slegs een uit elke 132 aansoekers kry intreevlakwerk in die kleinhandel, restaurant en kitskosbedryf. Dit blyk uit ’n verslag van die werwingsplatform Jobjack. Die platform het byna 870 000 werksoekers oor 13 maande gevolg.
Jobjack se medestigter en uitvoerende hoof Hein Bellingen sê koste hou baie soekers reeds voor die beginproses terug. Drukkoste, vervoerkoste en internetkoste verhoed dat mense aansoek doen of by onderhoude opdaag. Werkgewers ervaar ook druk van hierdie koste in die werwingsproses.
Bellingen sê werkgewers kan die las dadelik verlig deur weg te beweeg van papier CV’s in bokse. Aanlyn aansoeke skakel onnodige reiskoste vir soekers uit. Werkgewers moet ook meer as een rondte onderhoude op winkelvlak vermy, want elke besoek kos die soeker geld.
Beter keuring voor die onderhoud is eweneens noodsaaklik. Baie soekers word na onderhoude genooi sonder enige kans op sukses. Doeltreffende vroeë sifting spaar tyd en geld aan beide kante.
Die verslag toon dat agt uit tien werknemers wat wel werk kry, loopbaangroei swaarder weeg as die beginsalaris. Sonder ’n duidelike beeld van bevordering verloor nuwe werknemers vinnig motivering. Niemand wil vir altyd kassier, algemene werker of skoonmaker bly nie.
Opleiding en duidelike kommunikasie oor bevorderingsgeleenthede hou personeel gemotiveer. Ervaring bly ’n groot voordeel, want soekers met ervaring het meer as tien keer beter kans om aangestel te word. Bellingen waarsku egter dat ervaring op winkelvlak nie altyd die beste aanduiding van sukses in die rol is nie.