Private huishoudings wat huishulpe sonder geldige dokumente in diens neem, bly ten volle aan Suid-Afrika se arbeidswette gebonde. Die Wysigingswetsontwerp op Werkverskaffingsdienste bepaal dat onwettig aangestelde werkers steeds die nasionale minimumloon en ander voordele kan eis.
Artikel 12D van die wetsontwerp verhoed dat werkgewers laer lone betaal of verpligtinge by die Vergoedingsfonds en die Werkloosheidsversekeringsfonds vermy. Arbeidsinspekteurs en agente van bedingingsrade kan eise namens werkers instel wanneer hulle dit nie self kan afdwing nie.
Die wetsontwerp is einde Mei in die Staatskoerant gepubliseer nadat die Kabinet goedkeuring verleen het. Dit is einde Augustus aan die Portefeuljekomitee oor Indiensneming en Arbeid oorhandig en in September vir openbare kommentaar oopgestel.
Werkgewers wat vreemdelinge onwettig aanstel, loop ’n boete van R100000 vir ’n eerste oortreding op. By herhaalde oortredings kan die boete tot R1 miljoen of 10 persent van omset styg en tronkstraf kan ook opgelê word.
Die reëls geld vir alle werkgewers, met inbegrip van private huishoudings wat huishulpe in diens het. Die staat wil skynsluwighede toemaak, ’n raamwerk vir arbeidsmigrasie skep en werksgeleenthede vir Suid-Afrikaners beskerm deur sektorvaste kwotas vir buitelandse werkers.
Belangstellendes het tot 6 November 2026 tyd om skriftelike kommentaar aan die Portefeuljekomitee oor Indiensneming en Arbeid te stuur. Voorleggings moet vir aandag van mnr. Zolani Sakasa per e-pos aan employmentservicesbill@parliament.gov.za. gestuur word.