Die era van hoflike knikke oor uitvoerende betaling het op 22 Mei 2026 geëindig. Artikels 30A en 30B van die Maatskappywet 71 van 2008 is nou van krag. Die beleidstem en die jaarverslagstem oor vergoeding is statutêr.
Artikel 30A vereis dat openbare maatskappye en staatsondernemings die vooruitkykende beleid as gewone besluit laat goedkeur. Dit geld dan vir drie jaar. Wesenlike wysigings moet eers deur aandeelhouers goedgekeur word.
Artikel 30B vereis jaarliks ’n verslag oor die vorige boekjaar met ’n agtergrondverklaring, die beleid en ’n implementeringsverslag. Dit moet elke direkteur en voorgeskrewe beampte se totale vergoeding toon, met inbegrip van kort en langtermynaansporings. Dit moet ook die hoogste en laagste loon, die gemiddelde en mediaanloon en die verhouding tussen die boonste 5% en onderste 5% toon.
Druip die verslagstem een keer, moet die komitee by die volgende vergadering verduidelik hoe besware hanteer is. Nie-uitvoerende lede wat 12 maande of langer gedien het, moet hulle as komiteelede herverkiesbaar stel. Druip dit weer, moet hulle vir twee jaar van die komitee uittree, selfs al bly hulle in die direksie.
Die wetlike drempel is 50% plus een, hoewel die ou King IV maatstaf van 75% steeds genoteerde betrokkenheid vorm. Old Mutual het in 2026 beide stemme statutêr gewen maar die 75% grens gemis. Daar was geen oorgangstyd nie, wat houermaatskappye met min werknemers voor ’n moeilike metodekeuse stel.
In Europa het teenstand teen vergoedingsverslae van 34,5% tot 30,9% gedaal, terwyl steun in die S&P 500 bo 90% gestyg het. Australië het 33 stakings aangeteken, maar meer het bo 65% teenstand gekry. Beleggers aanvaar ’n FTSE 100 mediaan van sowat 600% van salaris aan veranderlike betaling, mits doelwitte streng bly en spesiale toekennings duidelik en volledig gemotiveer word.