Die mediaan totale vergoeding van uitvoerende hoofde by die 200 grootste genoteerde maatskappye op die JSE het in 2026 met 9% gestyg tot R23,2 miljoen. Dit blyk uit PricewaterhouseCoopers se 2026-verslag oor direkteursvergoeding en neigings, wat die tydperk van Maart 2025 tot Februarie 2026 ontleed. Die styging is grotendeels deur aansporingskemas aangedryf.

Die gewaarborgde vergoeding het met net 6% gestyg tot sowat R8,8 miljoen, teenoor R8,4 miljoen die vorige jaar. Korttermynaansporings het met 42% gestyg tot R9,2 miljoen, vanaf R6,5 miljoen. Langtermynaansporings het met 67% gestyg tot sowat R9,8 miljoen, vanaf R5,9 miljoen.

Finansiële hoofde het n kleiner totale styging van 7% tot R13,5 miljoen ontvang, vanaf R12,6 miljoen. Hul gewaarborgde vergoeding het met net 1% gestyg tot R5,6 miljoen, vanaf R5,5 miljoen. Korttermynaansporings het met 39% tot R5,4 miljoen gestyg, vanaf R3,9 miljoen, terwyl langtermynaansporings met 54% tot R4,9 miljoen gestyg het, vanaf R3,1 miljoen.

Ter vergelyking het die gemiddelde maandelikse verdienste van werknemers tussen Maart 2025 en Maart 2026 met 5,9% gestyg. Stats SA het bevind dat die gemiddelde werknemer in die eerste kwartaal van 2026 R29 997 per maand verdien het. PwC sê aandeelhouersteun vir implementeringsverslae het van 83,8% in 2025 tot 89,6% gestyg.

PwC waarsku egter dat aansienlike aanmeldingstoekennings sonder prestasievoorwaardes en groot langtermyntoekennings sonder voldoende motivering steeds ondersoek lok. PwC se beloningsvennoot Makhosazana Mabaso sê direksies wil verseker dat beloning aan prestasie en volhoubare waardeskepping gekoppel bly. Sy sê die verwagtinge van bestuurders, werknemers en aandeelhouers moet gebalanseer word.

Die wysigings aan die Maatskappyewet, wat in Mei 2026 in werking getree het, stel strenger deursigtigheidsvereistes. PwC se beloningsvennoot Leila Ebrahimi sê beter vergoedingsdata help organisasies om patrone te identifiseer en billiker besluite te neem. Volgens haar kan dit beloningstrategieë versterk en beloningspraktyke by besigheidsdoelwitte laat aansluit.