Suid-Afrikaanse werkgewers mag werknemers nie outomaties ontslaan wanneer ’n nulverdraagsaamheidsbeleid oortree word nie, selfs al is wangedrag bewys. Die Arbeidshof het dit op 5 Oktober 2026 bevestig in Stad Kaapstad teen IMATU namens Ebrahim en Andere. Die hof het die stad se aansoek om ’n arbitrasie-uitspraak te hersien van die hand gewys.
Volgens CDH se arbeidsregraad JJ van der Walt bevestig die uitspraak die beginsel uit Shoprite Checkers teen Tokiso van 2015. Elke ontslag moet op eie feite beoordeel word. Dienslengte, dissiplinêre rekord en die moontlikheid van regstellende dissipline moet steeds oorweeg word.
Ebrahim was ’n senior operasionele toesighouer in stedelike afvalbestuur met 34 jaar diens sonder ’n dissiplinêre rekord. In Mei 2023 het ’n inwoner beweer dat hy ’n fooitjie gevra het om twee sakke vullis te verwyder. Die stad het hom van misbruik van ’n munisipale voertuig en geldwery aangekla en hom ontslaan.
By die Bedingingsraad vir Plaaslike Owerhede het die kommissaris die voertuigklag as onbewese verwerp, maar bevind dat Ebrahim wel ’n fooitjie gevra het. Hy het ontslag as te straf vir ’n eerste oortreding beskou. Hy het heraanstelling met beperkte agterstallige betaling en ’n finale skriftelike waarskuwing vir 12 maande beveel.
Die stad het aangevoer dat nulverdraagsaamheid te min gewig gekry het. Van der Walt sê die hof het daardie argument as gekunsteld verwerp. ’n Beleid wys hoe ernstig wangedrag beskou word, maar ontslag moet steeds met getuienis geregverdig word. Die kommissaris bepaal die gepaste straf en ontslag bly ’n laaste uitweg.
Die hof het ook verwerp dat vertroue outomaties verbreek is, omdat fooiery nie oneerlikheid was nie en die stad te min bewyse gelewer het. Die beroep op die Wet op Voorkoming en Bestryding van Korrupte Bedrywighede is buite rekening gelaat omdat dit eers op hersiening geopper is.