Volgens PwC se 19de verslag oor direkteursvergoeding het die mediaanvergoeding van uitvoerende hoofde by die JSE se Top 200-maatskappye in 2026 met 9% tot R23,1 miljoen gestyg. Die ontleding dek die tydperk van Maart 2025 tot Februarie 2026. Die mediaanvergoeding van finansiële hoofde het met 7% tot R13,5 miljoen toegeneem.
Die styging is hoofsaaklik deur prestasiegekoppelde vergoeding gedryf. Mediaan korttermynaansporings vir uitvoerende hoofde het met 42% gestyg en vir finansiële hoofde met 39%. Mediaan langetermynaansporings, wat verdienste oor langer as ’n jaar weerspieël, het met onderskeidelik 67% en 54% toegeneem.
Die verskille tussen verdieners is groot. Die mediaan korttermynbonus vir uitvoerende hoofde was R9,2 miljoen, terwyl die boonste kwartiel R16,4 miljoen ontvang het. By langetermynaansporings het die boonste kwartiel R23,4 miljoen verdien, vergeleke met R4 miljoen vir die laagste kwartiel.
Die bevindings verskyn terwyl toesig oor topvergoeding verskerp. Sedert Mei 2026 vereis die Maatskappywet dat genoteerde maatskappye en staatsondernemings die verhouding tussen die laagste 5% en die hoogste 5% van verdieners rapporteer. Die wysigings bring ook ’n bindende stemming oor vergoeding by algemene jaarvergaderings mee.
PwC meld groeiende aandeelhouerondersteuning vir uitvoerende vergoeding. Ondersteuning vir implementeringsverslae het van 83,8% in 2025 tot 89,6% in 2026 gestyg. Indien aandeelhouers by twee agtereenvolgende vergaderings met minder as 50% steun teen die verslag stem, mag die betrokke nie-uitvoerende direkteure vir twee jaar nie op die vergoedingskomitee dien nie, maar hulle kan op die raad aanbly.
Fooie vir nie-uitvoerende direkteure het ook gestyg. Mediaan ledefooie het met 7,7% toegeneem en voorsittersfooie met 6,5%. Voorgestelde mediaanfooie staan op R1,7 miljoen vir voorsitters, R1,5 miljoen vir ondervoorsitters, R1,2 miljoen vir leidende onafhanklike direkteure en R518 000 vir raadslede. Rade het gemiddeld agt nie-uitvoerende direkteure met ’n gemiddelde dienstermyn van 5,5 jaar.