Slegs 10% van die lede van aftreefondse onder Suid-Afrika se grootste selfstandige administrateur is op koers om 75% van hul finale pensioengewende salaris te vervang. Die bevinding kom uit Alexander Forbes se Member Insights-verslag en is beter as die 6% in 2021.
Die gemiddelde verwagte vervangingsverhouding vir bydraende lede is slegs 46%, teenoor 40% vyf jaar gelede. Nege uit tien lede is dus steeds nie op koers om minstens 75% van hul finale salaris te vervang nie, het Vickie Lange, hoof van oplossingsverbetering, Woensdag in ’n aanlyn inligtingsessie gesê.
Suid-Afrikaners sukkel om te spaar terwyl swak groei, hoë werkloosheid en stygende lewenskoste op huishoudings druk. Die Internasionale Monetêre Fonds verwag groei van net 1,1% vanjaar, teen 3,1% wêreldwyd en 4,5% vir Afrika suid van die Sahara. Meer as ’n derde van die werksmag, sowat 8,5 miljoen mense, is werkloos.
Finansiële druk het werkers ook aangespoor om spaargeld vroeg te onttrek onder die stelsel wat in September 2024 begin het. Alexander Forbes het sedertdien sowat R17 miljard onder dié reëling uitbetaal, het Lange gesê. Die verslag weeg die uitwerking van bewaring, genoegsame bydraes, lang genoeg spaar en korttermyn geldsake op aftree-inkomste.
Om ’n vervangingsverhouding van 75% te bereik, moet mense 15% van hul salaris vir 40 jaar opsy sit. In Suid-Afrika is die gemiddelde bydraekoers slegs 11,2%. Hoewel mense op 65 jaar kan aftree, kies die meeste om so vroeg as 61 jaar af te tree.
Met aftrede op 60 jaar is die verwagte verhouding 45%, maar dit styg tot 68% as lede tot 65 jaar bly, het Lange gesê. Die Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling raam dat Suid-Afrikaners net 17% van hul salaris met aftrede kry, teen 96% in Brasilië en 84% in Turkye.