Slegs 10% van die lede van aftreefondse wat deur Suid-Afrika se grootste selfstandige administrateur bestuur word, is op koers om 75% van hul finale pensioendraende salaris met aftrede te vervang. Dit blyk uit Alexander Forbes se Member Insights-verslag. Die aandeel is hoër as 6% in 2021, terwyl die gemiddelde geprojekteerde vervangingskoers nou 46% is, teenoor 40% vyf jaar gelede.
Vickie Lange, hoof van oplossingsverbetering, sê nege uit tien bydraende lede is steeds nie op koers om minstens 75% van hul finale salaris te vervang nie. Die verslag is Woensdag in ʼn aanlyn voorlegging bespreek. Dit wys op ʼn skerp tekort aan spaargeld in die vasteland se grootste ekonomie.
Suid-Afrikaners sukkel om genoeg te spaar terwyl swak groei, hoë werkloosheid en stygende lewenskoste huishoudings onder druk plaas. Die Internasionale Monetêre Fonds verwag groei van slegs 1,1% vanjaar, vergeleke met 3,1% wêreldwyd en 4,5% vir Afrika suid van die Sahara. Meer as ʼn derde van die arbeidsmag, sowat 8,5 miljoen mense, is werkloos.
Finansiële druk het werkers aangespoor om vroeg te onttrek onder die tweekomponentstelsel wat in September 2024 begin het. Alexander Forbes het sedertdien sowat R17 miljard kragtens die reëling uitbetaal. Die opname dek meer as 1,1 miljoen aktiewe rekords oor meer as 310 fondse en 2300 werkgewers.
Volgens die verslag moet mense 15% van hul salaris vir 40 jaar spaar om 75% te haal, maar die gemiddelde bydraekoers is slegs 11,2%. Mense kan op 65 aftree, maar die meeste stop reeds op 61. Die koers is 45% op 60 en styg tot 68% as lede tot 65 aanbly.
Data van die Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling toon dat die gemiddelde Suid-Afrikaner slegs 17% van sy salaris in aftrede kan verwag, vergeleke met 96% in Brasilië en 84% in Turkye.