OUTsurance hoofuitvoerende beampte Marthinus Visser het vir die 2026 boekjaar vergoeding van R83,4 miljoen ontvang, 57% meer as die vorige jaar. Vaste salaris was R8,1 miljoen en korttermynaansporings was R8,4 miljoen. Sowat 80% of R66,9 miljoen kom uit langtermynaansporings wat gedurende die jaar gevestig en vereffen het.
Die groep sê die groot betaling spruit uit die werknemeraandeelprogram van voor die notering in 2022. Daardie program was baie sterker aan die aandeelprys gekoppel as die nuwe voorwaardelike aandeleplan. Die laaste tranche het in September 2025 gevestig, terwyl die eerste vestiging van die nuwe plan in September 2026 plaasvind.
Sterk bedryfsprestasie het die uitbetaling ondersteun. Bruto geskrewe premie het met 15,7% gegroei sonder BZI, bedryfswins met 29,5% en genormaliseerde verdienste met 18,5%. Sedert die notering in 2022 het die markwaarde met 189% tot R124 miljard gestyg, terwyl bruto geskrewe premie met 80% en genormaliseerde verdienste met 216% toegeneem het.
Oor vyf jaar het Visser altesaam R210 miljoen ontvang. Jan Hofmeyr het R66,8 miljoen ontvang, waarvan R54,3 miljoen uit langtermynaansporings kom. Hofmeyr het die groep op 2 Oktober na 18 jaar verlaat om by Pepkor se PlusB aan te sluit. Danie Matthee het R63 miljoen ontvang, terwyl Nathaniel Simpson van Youi van A$4,1 miljoen tot A$3,7 miljoen gedaal het.
Die groep stel die beoogde loongaping tussen die boonste 5% en laagste 5% op 34,54 keer. In die boekjaar was die werklike verhouding 78 keer meer as verkoopspersoneel weens die aandeelprys en die gerealiseerde waarde van die langtermynskemas.
Die openbaarmaking volg op die opruiming van OUTsurance Holdings, waar minderhede aandele van meer as R10 miljard in die genoteerde groep ontvang. Medestigter Willem Roos hou 3,1% ter waarde van sowat R4,5 miljard en Visser hou net meer as 2% ter waarde van R2,9 miljard. Die transaksie wag op goedkeuring by die algemene jaarvergadering in November.