Outsurance Groep se hoofuitvoerende beampte Marthinus Visser het vir 2026 totale vergoeding van sowat R83,4 miljoen ontvang. Dit is sowat 57% meer as die byna R53 miljoen van die vorige jaar. Die styging spruit grootliks uit langtermynaansporings wat aan sterk vertoning gekoppel is.
Van die totale pakket was R8,1 miljoen gewaarborgde salaris, wat 9,7% van die totaal uitmaak. Korttermyndoelwitte het R8,4 miljoen of 10,1% bygedra. Die oorblywende 80,2% of sowat R66,9 miljoen kom uit langtermynaansporingsplanne.
Vyf jaar gelede het die prentjie heel anders gelyk. In 2022 was Visser se totale vergoeding R14 miljoen, met gewaarborgde salaris van R6,3 miljoen en korttermynaansporings van R6,5 miljoen. Langtermynaansporings was toe net R1,2 miljoen, minder as sy vaste salaris.
Visser is sedert 2018 hoofuitvoerende beampte en is sedert 1998 by die groep, waar hy as senior aktuaris begin het. Hy besit ook sowat 2,01% van Outsurance Holdings as minderheidsaandeelhouer. Daardie aandele word vir aandele in Outsurance Groep verruil om die struktuur te vereenvoudig en van die maatskappy ’n volfiliaal te maak.
Visser is nie die enigste bestuurder met hoë aansporings nie. Finansiële hoof Jan Hofmeyr se vergoeding het met 61,3% tot R66,8 miljoen gestyg vanaf R41,4 miljoen, waarvan R53,5 miljoen uit langtermynplanne kom. Danie Mathee, hoof van die Suid-Afrikaanse bedrywighede, het byna R63 miljoen verdien, met 79,5% uit langtermynvoordele. Hofmeyr het vroeër vanjaar bedank om by Pepkor se nuwe bankbedrywighede aan te sluit.
Die groep sê die hoë winste volg op sterk bedryfsprestasie en ’n hoër markkapitalisasie. Terselfdertyd was die laagste jaarlikse salaris onder Suid-Afrikaanse werknemers R65 141, internskappe uitgesluit. Die mediaan vir senior bestuur was R8,14 miljoen, terwyl verkoopspersoneel in vennootskappe ’n mediaan van R329 315 gehad het. Die openbaarmaking voldoen aan Johannesburgse Effektebeurs se vereiste vir deursigtigheid oor salarisverspreiding.