SARS het verskeie jare se ETI eise van ’n Suid-Afrikaanse werkgewer betwis en die aanslag met R13 miljoen aangepas. Bronwin Richards van Tax Consulting SA sê die saak wys die risiko as reëlings nie aan die wet voldoen nie. SARS kyk buite betaalstate wanneer eise getoets word.
Die werkgewer het studente deur ’n opleidingsfasiliteit gewerf op kontrakte van beperkte duur en hulle vir opleiding gesekondeer. Hy het sy LBS met die ETI verminder. ’n Oudit het bevraagteken of die ETI wet se vereistes nagekom is.
SARS het historiese aftrekkings oor ’n tydperk van twee jaar teruggeskryf en ’n bykomende aanslag in vooruitsig gestel. Aanslae buite die gewone verjaringstermyn kan heropen word ingevolge artikel 99(2)(b)(ii) van die Wet op Belastingadministrasie. Dit geld by nalatige wanvoorstelling, bedrog of versuim om wesenlike feite te openbaar.
Benewens terugbetaling dreig onderskattingsboetes. Sedert Maart 2025 geld ’n boete gelyk aan 100% van die ETI waar vergoeding buite rekening gelaat moes word. ’n Werkgewer wie se eise afgekeur word kan dus meer as die aansporing betaal.
SARS het rekords soos bywoningsregisters, werkboeke, punte en sertifikate aangevra en regstreeks met werknemers kontak gemaak. Hy wou sien hoe die 160 uur per maand tussen werk en studie verdeel is asook bewys van verlof. Die werkgewer kon nie alles lewer nie omdat stukke na ’n nuwe opleidingsentiteit oorgedra is.
Richards sê die ETI is in 2013 ingestel om indiensneming van jong mense te steun en loonkoste te verlaag. Werkgewers moet huidige en historiese eise hersien teen die getuienis wat SARS sal vra. Kontrakte en betaalstate alleen is nie genoeg sonder bewys van werklike werk en opleiding nie.